HRテックを活用したニューノーマル時代に必要な組織・働き方改革
  • マネジメント

HRテックを活用したニューノーマル時代に必要な組織・働き方改革

福田稔
福田稔
パートナー / 東京オフィス

共著:呉 昌志  プリンシパル / 東京オフィス
   石毛陽子  シニアプロジェクトマネージャー / 東京オフィス

【視点182号】
ニューノーマル時代、組織・働き方のトランスフォーメーションを進めていく上でHRテックをいかに活用できるかが、強い経営のカギとなる。

1)企業の競争力を高めるため、従来型の組織・働き方の見直しは必須
2)組織・働き方改革のスピードを上げ効果を高めるために、HRテックは有効な手段
3)HRテックは、コーポレイトトランスフォーメーション(CX)に不可欠なピースとして、経営者が 自ら理解し導入を推進することが必要

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